{"id":109,"date":"2021-11-09T17:08:39","date_gmt":"2021-11-09T10:08:39","guid":{"rendered":"https:\/\/allianceantitrafic.org\/france\/?page_id=109"},"modified":"2021-11-09T17:09:51","modified_gmt":"2021-11-09T10:09:51","slug":"legalisation-et-mode-operatoire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/allianceantitrafic.org\/france\/legalisation-et-mode-operatoire\/","title":{"rendered":"Legalisation et mode op\u00e9ratoire"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Legalisation et mode op\u00e9ratoire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L’AAT a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e \u00e0 l’initiative de 10 personnes qui ont particip\u00e9 \u00e0 l’\u00e9laboration des statuts.
AAT est l\u00e9galement enregistr\u00e9e en France avec le principal conseil d’administration officiel et r\u00e9pond pleinement aux exigences de la loi fran\u00e7aise de 1901 sur les associations.
AAT r\u00e9pond \u00e0 toutes les exigences dans tous les pays o\u00f9 AAT est actuellement op\u00e9rationel, principalement en Tha\u00eflande, au Laos et au Vietnam.
AAT est l\u00e9galement enregistr\u00e9e aux \u00c9tats-Unis en tant qu’organisation sociales<\/span> \u00e0 but non lucratif<\/span> internationale non Am\u00e9ricaine.
AAT est l\u00e9galement enregistr\u00e9e en Tha\u00eflande en tant que fondation tha\u00eflandaise avec un comit\u00e9 de contr\u00f4le et de suivi des actions de l’organisation et permettant l’utilisation des fonds d’AAT Tha\u00eflande.
AAT est enregistr\u00e9 et a sign\u00e9 la charte de non prolif\u00e9ration d’armes de guerre et contre le terrorisme de l’organisation de l’OTAN.
AAT est suffisamment reconnu pour \u00eatre choisi par les gouvernements am\u00e9ricain, japonais et\u00a0 britannique en tant que b\u00e9n\u00e9ficiaire pleinement l\u00e9gal.<\/span><\/p>

Modus operandi:<\/b><\/p>

AAT int\u00e8gre tous les employ\u00e9s et b\u00e9n\u00e9voles comme partenaires et coop\u00e9rateur dans toutes les d\u00e9cisions. Seuls les employ\u00e9s avec le conseil d’administration peuvent demander le d\u00e9part d’un employ\u00e9 cl\u00e9 tel qu’un directeur ou son son assistant. La demande de d\u00e9part doit etre soumise au vote anonyme. Les motifs doivent \u00eatre clairement \u00e9nonc\u00e9s et justifi\u00e9s.<\/span><\/div>
\u00a0<\/div><\/div>

Article 1
Le directeur international n’est pas en mesure de recruter directement du personnel pour les pays. C’est le travail des employ\u00e9s pr\u00e9sents \u00e0 l’\u00e9poque, sous la responsabilit\u00e9 du coordinateur national du projet.<\/span><\/p>

Annexe: Au Vietnam, les partenaires gouvernementaux sont impliqu\u00e9s dans le recrutement de charg\u00e9s de projet \u00e0 50%.<\/p><\/div>

Article 2
30% des employ\u00e9s d’AAT VN ont sont choisis parmis des femmes qui n’ont aucune qualification ou connaissance, ou qui sont d’anciennent b\u00e9n\u00e9ficiaires. Le d\u00e9fi d’AAT est de les d\u00e9velopper pour devenir des professionnels qualifi\u00e9s.<\/p>

Article 3
L’ensemble des projets d\u00e9velopp\u00e9s est d\u00e9velopp\u00e9 \u00e0 l’initiative des employ\u00e9s locaux et \/ ou des b\u00e9n\u00e9ficiaires. Il s\u2019agit de l\u2019approche \u00abbottom-up\u00bb (Le bas en haut), une m\u00e9thode efficace couramment adopt\u00e9e au Japon dans la prise de d\u00e9cision.<\/p>

Article 4
La direction internationale et le conseil d’administration ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper leurs propres projets ou actions. Si la direction ou le conseil d’administration d\u00e9sire d\u00e9velopper un projet particulier, le projet doit \u00eatre soumis au personnel de terrain pour \u00e9tude et approbation.<\/p><\/div>

Article 5
Le r\u00f4le du directeur de pays et du directeur international est de soutenir les initiatives du personnel locale et de trouver le soutien financier appropri\u00e9.
Un vote des employ\u00e9s peut \u00eatre demand\u00e9. Toute d\u00e9cisions des employ\u00e9s doit \u00eatre soutenue par le directeur.<\/p>

Droits, responsabilit\u00e9s et limites:<\/span><\/span><\/strong><\/p>

Le directeur international a pour mission de valider et d’appuyer les d\u00e9cisions prises par la majorit\u00e9 des employ\u00e9s locaux d’AAT. <\/span>En cas de probl\u00e8me juridique, il est la personne physiquement responsable au nom de l\u2019ensemble de l\u2019organisation.
<\/span>Le directeur international ainsi que d\u2019autres personnes \u00e0 des postes cl\u00e9s doivent \u00eatre responsables de l\u2019harmonie des employ\u00e9s et des actions, doivent aider le personnel \u00e0 assumer des responsabilit\u00e9s et \u00e0 repr\u00e9senter l\u2019AAT \u00e0 haut niveau, comme aupr\u00e8s des minist\u00e8res, de l\u2019ASEAN ou des coop\u00e9rations officielles internationales. <\/span>Tout le monde dois pleinement\u00a0 respecter les lois des pays o\u00f9 nous agissons, les droits de l’homme et les objectifs de l’organisation. <\/span>Tous nos employ\u00e9s savent qu’en cas de probl\u00e8me pr\u00e9judiciable ou de d\u00e9saccord constant avec un employ\u00e9, quelque soit sa position dans l’organisation, qu’ils peuvent demander aux directeurs de projet, aux employ\u00e9s ou aux b\u00e9n\u00e9voles et \/ ou au conseil d’administration de recevoir leur plainte afin d’ouvrir un d\u00e9bat pour<\/span> rem\u00e9dier au probl\u00e8me. <\/span>Une d\u00e9cision finale, cemme un licenciement ou pas, doit \u00eatre approuv\u00e9e par la majorit\u00e9 des employ\u00e9es de l’organisation (le conseil d\u2019administration n\u2019a pas de droits d\u00e9cisionaire directement). Pour un probl\u00e8me interne dans un pays, les autres pays sont aussi consult\u00e9s et ont aussi le droit de vote par rapport \u00e0 une d\u00e9cision finale.
<\/span><\/span><\/p>

L’embauche et le licenciement de personnes ne peuvent \u00eatre appliqu\u00e9s directement par le conseil d’administration ou par les directeurs de pays si il n’y a pas l’approbation des employ\u00e9s. <\/span>Gr\u00e2ce au syst\u00e8me d\u00e9mocratique et \u00e9galitaire d\u00e9ploy\u00e9, tous les employ\u00e9s de tous niveaux et les b\u00e9n\u00e9voles re\u00e7oivent le m\u00eame degr\u00e9 de protection en cas d’autorit\u00e9 abusive par un autre employ\u00e9. (Par cette pratique, un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique abusif prend le risque de se retrouver lui m\u00eame licenci\u00e9 par les employ\u00e9s) Ces r\u00e9gulations sont faites dans le but d’elliminer toute forme d’exploitation ou de harcellement dans notre organisation.
<\/span><\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Legalisation et mode op\u00e9ratoire L’AAT a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e \u00e0 l’initiative de 10 personnes qui ont particip\u00e9 \u00e0 l’\u00e9laboration des statuts.AAT est l\u00e9galement enregistr\u00e9e en France avec le principal conseil d’administration officiel et r\u00e9pond pleinement aux exigences de la loi fran\u00e7aise de 1901 sur les associations.AAT r\u00e9pond \u00e0 toutes les exigences dans tous les pays o\u00f9… Lire la suite »Legalisation et mode op\u00e9ratoire<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-pagebuilder-full-width.php","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-109","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t